企业管理咨询对话,企业管理咨询对话做什么的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业管理咨询对话的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业管理咨询对话的解答，让我们一起看看吧。

1. 在国企上班，交了辞职报告后，过了一天领导打电话让我过来谈谈？会谈什么呢？

在国企上班，交了辞职报告后，过了一天领导打电话让我过来谈谈？会谈什么呢？

大概是在2014年前后，我媳妇就有过这样一次经历。当时她在我们本地的这个国企单位工作了十几年，但一直都是临时工十分难，后来转了劳务派遣，但工资待遇非常低，眼看着一批批转正式工都没有她的份，也心灰意冷了。正好有朋友公司发展得挺好，想让她过去一起干，她开始计划辞职。本来想着应该是很简单的事，可以辞职报告交上去之后，他们单位的主要领导找她谈话了！

她单位的领导刚刚从外地空降时间不长，由于单位长时间大量临时工、劳务派遣工不能解决转正，待遇很低，很多人都想辞职。而我媳妇属于年龄大、时间长的老职工。果然不出我所料，领导谈话的主要内容首先问为啥要辞职？我媳妇回答得也简单：转正无望，工资低，不够养家。除此之外别的没了！他们领导倒也很实在：这个都不是问题，上级已经在着手解决转正问题，按照你的年限和条件，应该很快就能解决……

得到领导的这个回答后，我媳妇打消了辞职的念头，后来不到一年时间，她和好几位老员工都转正了，收入也有所提高，尽管依然不多，但转正了身份，总算 有点盼头，也不再想辞职了！

所以，国企单位，领导对待辞职还是很慎重的，会问问你为啥要辞职，是对单位不满意？对领导不满意？还是自己另有出路？还是有什么实际困难？

如果是对单位和领导不满意，领导会听你的想法，也会表示会改进，希望你留下。毕竟，你一个人辞职不仅仅是你个人的大事，对整个单位员工的思想状态冲击还是会很大的，弄不好会有连锁反应。如果实际困难，只要你实话实说，真的有困难，国企单位还是能给你一些照顾的。如果是你个人另有出路，领导也会了解一下，看看是不是真的好去处，给你降降温，避免你一时头脑发热走错了路，毕竟有很多国企辞职后跳了坑后悔不迭的。

以上供参考，如果是国企单位正式身份，辞职还是要慎重，领导时候的话有必要认真斟酌一下，多数情况下都是为你好，否则批示同意就完了，何必要再费口舌？

有三种情况的可能性:

一，你是个人才，至少在你的专业范围独挡一面，完全胜任专业技术对你的要求，而且这个专业只有你独占，别人无法替代，因你的离开会对这个专业的稳定和发展带来严重的影响。所以，打电话给你谈谈，一是了解你辞职的原因和你对公司存在什么看法，二是挽留你，并希望说出你的诉求，以求在今后的工作中尽公司最大的努力满足你。

二，你和公司之间的合同是属于无固定期限合同的话，你辞职要走，合同的解除需要协商解决，其实质性的东西就是给你一定的经济上的补偿。

三，短期合同，即一年期的，象征性地挽留一下，然后告诉你到人行部签字，走人。

以上为个人看法，不代表权威发布，若如观点不当，请删除。

你递交了辞职报告后，过了一天，领导打电话让你过去谈一谈，其实已经表明了你在领导心目中还是有地位的，去的话，一般谈的内容：第一、问一下你辞职的原因是什么？第二，辞职后你的规划是什么？第三，问一下你对公司的意见和建议，第四，领导还会对你进行挽留，如果你执意要离职的话，他会祝福你。一般在这种情况下，你写了辞职报告的话，大概率你还是会，离开这个公司的，但是领导在你辞职前对你的一些嘱托，或者是交办的最后的交接任务，希望你能够很好地完成，毕竟同事一场也不容易，以后说不准，还有需要领导帮忙的地方，好聚好散，千万不能够一提交辞职报告，直接走人。

这个话题，本人认为，证明你在领导心目中的印象很不错，对于你的辞职，领导是不舍的。

这次领导电话，让你过去有可能会谈谈以下几方面:

一、对领导按排的日常工作，有哪些实质性的重点难点……听听你的看法，从中需领导措商解决的。

二、关于薪资酬劳……听听你个人的意见。

三、谈谈家庭的琐事，有哪些难题……从中我们领导能为你解决的有哪些？听听你个人的看法。

众上所言，不论到什么性质的企业，每位领导看好的是，属下的工作业绩(爱岗敬业、干一行爱一行)因此不要轻易调换企业，通俗点讲，人是老的好，衣服新的好，也就是到一个新的企业，不等于你想象的那么好……当然这是本人的见解，可能有很多题外话，如不当之处，请见谅！

国企员工辞职，领导打电话让你过来谈谈并不一定是要挽留你，当然如果你在单位格外优秀，也许领导会作一番挽留，但如果你去意已决，领导也不能强迫你留下，只能忍痛割爱，祝你好运罢了！如果你各方面表现一般，领导找你要谈的就是有关竞业限制和为企业保密的事项，也许还要签保密协议后才能跟你办离职手续，包括结算工资和转交人事档案，转移社保医保手续等！

国企辞职一定要慎之又慎，出了这个村就没有这个店了，一般国企虽然工资不算很高，但***待遇很好，如果不是有太好的发展出路应该尽量留在国企吃国家饭，民企，私企也许工资是高一点，但稳定性和保险系数就差多了，如果国企领导觉得你是个人才真心实意的挽留你，建议你收回辞职信，继续专心在国企工作，相信国企会给你更多施展才华的机会！

到此，以上就是小编对于企业管理咨询对话的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业管理咨询对话的1点解答对大家有用。