企业管理咨询学习感受,企业管理咨询心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业管理咨询学习感受的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业管理咨询学习感受的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业管理服务有限公司具体是做什么的？
2. 为什么感觉造价咨询公司离职率特别高？

企业管理服务有限公司具体是做什么的？

一般这样的公司，就是你的企业在出现问题，或者出现管理瓶颈，向咨询公司来进行培训，或者内训，或者职业经理人来进行管理的调整，当然也有骗子公司，您应该先对这家公司进行考察，而不是对于整个大的行业来考察，每个行业都有好的企业与不好的企业###企业管理咨询公司 对于没接触过这个行业的人群来说 在里面工作是很划算的，能学到很多东西，在里面工作一年相当于你在其他类型企业工作3年以上，但是前提是你去的一家正规的公司。

管理咨询公司其实是一项高智力与高素质的服务，需要很强的专业知识与多年的实践经验及良好的职业素养。这三者缺一不可，目前，市场上能达到这三项要求的人员与公司，也就是真正的管理咨询师与公司可以说很少很少。也就因为这种良莠不齐，所以造成你所说的现象：有人认为是中介公司、有人认为是骗子公司。

他们具体做什么呢？ 具体做的一般是针对企业，特别是制造型企业给他们的公司从组织、流程、制度，到分模块的战略、人力资源、生产、品质、营销等系统进行管理诊断，提出解决方案，再派专家辅导它在企业的落实。

具体可以细到5S管理、现场管理、甚至会议怎么开、采购单怎么规范等等基于你的担心，我可以提供给你的建议是大胆去面试，在次过程中了解该公司的实力：主要是专家老师的数量、办公场地的大小、面试内容的流程的大众化、至于其他的方面靠你随机现场感受与发现了。

为什么感觉造价咨询公司离职率特别高？

你在造价咨询呆过吗？你有和造价咨询的小伙伴聊过吗？你有和造价咨询打过交道吗？如果有，那么你应该很能理解为什么造价咨询企业离职率高了。

一、收入普遍偏低。

我这里加了普遍两个字，因为每个行业都一样，站在顶端的都吃的撑死。但是对于刚进入造价咨询行业，或者工作没多久的，那收入简直是。惨不忍睹。。刚入职，经常可以听到只有2000多的，即便干的时间长点，收入也普遍不高。

二、工作量太大。

造价咨询企业都是靠干活拿钱，干的多拿的也多。到可能是事实上你干了200块的活，你可能只能拿到130，就是被压榨的太狠了，天天赶进度加班，但是论收入可能都养不活自己，那么这跳槽就很容易理解了。

三、造价咨询企业太多了

造价这个门槛说实话，真的不是太高。这个行业鱼龙混杂，而且企业巨多，要想在造价咨询行业换工作，确实很简单。

四、职业规划

有很多朋友毕业后进入造价咨询企业就是报着目的来的，为了尽快提升自己的造价能力，既然在这里呆了足够时间了，东西也学的差不多了，有机会当然要去试试，所以跳槽也就是必然。

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关于这个问题，我见过太多了，我也是搞造价的，我做过施工方的造价，甲方的造价，事务所的造价，和造价公司打交道是最多的，造价咨询公司的离职率是特别高，主要有以下几点：

1、造价咨询的工资、***待遇的组成结构不同，造价咨询一般***用底薪加造价的审减额的百分比的方式计算工资，但工资的底薪就2500-3500元/月左右，审减额的部分的工资还要从别人公司拿回来才可以对现。

2、造价咨询公司的工作量非常大，加班是经常有的事，收入和付出不成正比，一个结算周期是非常长的，有的结算一般长达两年甚至三年或更久，这样工资会把人给托垮，个人是耗不起的。

3、一个造价咨询公司一般就一到二个熟手，其它的都是从大学或亲朋好友介绍过来的学徒，做出来的东西没有什么质量可言，熟手一般不会看过程，只看[_a***_]及一些主要的技术参数来确定算得对不对，新人工资不高，吃得苦，这也是造价公司用新人有主要原因。

到此，以上就是小编对于企业管理咨询学习感受的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业管理咨询学习感受的2点解答对大家有用。