企业管理咨询好做么,企业管理咨询好做么吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业管理咨询好做么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业管理咨询好做么的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么感觉造价咨询公司离职率特别高？

为什么感觉造价咨询公司离职率特别高？

1.成长周期长。造价咨询公司业务类型多，包括招投标，预结算，全过程，又分为甲方服务，或者为乙方服务，大部分人只能安排某一方向，要每个方向都精通，需要漫长的实战积累。

2.年龄因素。造价咨询公司也需要赶服务工期，加班加点是常态，甚至晚上要熬夜，通宵，老板大多喜欢招年轻人，30岁以上后身体吃不消，面临职业生涯年龄瓶颈。

3.市场竞争。造价咨询公司太多了，供求关系，导致低价竞争，往往付出艰苦的努力，收益越来越低。

4.收款难。无论是为甲方服务，还是为乙方服务，除了低价竞争外，还有就是收款太难了，这跟整个建筑行业的现状有关，环环相扣，每一方建筑工程主体都不可能独善其身。

本人是造价工作人员，结合自身工作实际，略微发表一下自己的感受！

关于这个问题，我见过太多了，我也是搞造价的，我做过施工方的造价，甲方的造价，事务所的造价，和造价公司打交道是最多的，造价咨询公司的离职率是特别高，主要有以下几点：

1、造价咨询的工资、***待遇的组成结构不同，造价咨询一般***用底薪加造价的审减额的百分比的方式计算工资，但工资的底薪就2500-3500元/月左右，审减额的部分的工资还要从别人公司拿回来才可以对现。

2、造价咨询公司的工作量非常大，加班是经常有的事，收入和付出不成正比，一个结算周期是非常长的，有的结算一般长达两年甚至三年或更久，这样工资会把人给托垮，个人是耗不起的。

3、一个造价咨询公司一般就一到二个熟手，其它的都是从大学或亲朋好友介绍过来的学徒，做出来的东西没有什么质量可言，熟手一般不会看过程，只看指标及一些主要的技术参数来确定算得对不对，新人工资不高，吃得苦，这也是造价公司用新人有主要原因。

活多工资低呗。

不知道别处是多少，我们这边好像都是底薪加提成，提成项目的20%，项目如果收费低，真的不划算。

有能力的都可以自己单干去了，又不受约束，收入也没低多少。像我这种，就没法在咨询公司上班，自己干私活一年20+，去上班一个月也就1+，多了公司觉得不划算，少了我觉得不划算。干自己的活，拿100%不香吗，公司那20%有啥吸引力?

现在很多造价咨询公司为了避免员工离职，让其从事的工作比较单一，算量就单独算量，各个专业都分开很难让个人得到全面得锻炼，导致能力不能有所提升，从事的工作比较单一，而且加班比较多，收入与工作量不成正比，这是最主要的原因！

一些强度高，加班多，待遇低，还有一些老人多的公司新人呆2～3年可能分的大项目很少，也有咨询公司工作比较单一，可能积淀的差不多想换一种工作模式，总之这几年大环境没前几年好，很多老人也觉得没原来挣钱，建议在咨询公司的话多呆一段时间，静下心来好好钻研，打好基础。

到此，以上就是小编对于企业管理咨询好做么的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业管理咨询好做么的1点解答对大家有用。