建筑企业管理提成方案,建筑企业管理提成方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑企业管理提成方案的问题，于是小编就整理了5个相关介绍建筑企业管理提成方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 建筑业企业总包管理费分为哪些呢？
2. 施工企业管理费用占工程总价的比例是多少？
3. 建筑工程企业的个人所得税怎么个交法？
4. 建筑企业的民工工资如何交税？
5. 建筑施工员的一年工资多少？

建筑业企业总包管理费分为哪些呢？

管理人员工资，办公费，差旅交通费等。

1、企业管理费是指建筑安装企业组织施工生产和经营管理所需费用。管理人员工资，管理人员工资是指管理人员的基本工资、工资性补贴、职工***费、劳动保护费等。

2、办公费，办公费是指企业管理办公用的文具、纸张、账表、印刷、邮电、书报、会议、水电、烧水和集体取暖（包括现场临时宿舍取暖）用煤等费用。

3、差旅交通费是指职工因公出差、调动工作的差旅费、住勤补助费，市内交通费和误餐补助费，职工探亲路费，劳动力招募费，职工离退休、退职一次性路费，工伤人员就医路费，工地转移费以及管理部门使用的交通工具的油料、燃料、养路费及牌照费。

4、固定资产使用费是指管理和试验部门及附属生产单位使用的属于固定资产的房屋、设备仪器等的折旧、大修、维修或租赁费。

施工企业管理费用占工程总价的比例是多少？

企业管理费是指企业管理层为组织施工生产经营活动所发生的费用，企业管理费与现场管理费无关。

1、管理人员工资；

2、办公费； 2、差旅交通费；

3、固定资产使用费；

4、工具、用具使用费；

5、劳动保险费；

6、工会经费；

7、职工教育经费；

8、财产保险费；

9、财务费；

建筑工程企业的个人所得税怎么个交法？

是每月都交，失算方法； 各地的个人所得税税率是一样的，工资计算基本也是一样的。 工资具体计算方法如下： 每月应发工资 - 税前准扣的保险 - 800元（各地标准不同，一般是800元）=应纳税所得额 应纳税所得额 * 税率 - 速算扣除数 = 当月应纳个所税额 全月应纳税所得额 税率（％） 速算扣除数

1 不超过500元的 5

2 超过500元至2000元的部分

10 25

3 超过2000元至5000元的部分 15 125

4 超过5000元至20000元的部分 20 375

5 超过20000元至40000元的部分 25 1375

6 超过40000元至60000元的部分 30 3375

7 超过60000元至80000元的部分 35 6375

8 超过80000元至100000元的部分 40 10375

建筑企业的民工工资如何交税？

首先，如果农民工与建筑施工企业签有劳动合同的，一定要保存好劳动合同；其次，如果没有签订劳动合同，农民工朋友一定要注意收集和保存证明劳动关系及工作内容的其他各种证据，如以往的工资单、职工花名册、记工登记簿、出入证、考勤卡、工作牌、工作服、有领导签字的报销凭证、领取材料的凭证等单据。实在没有上述材料，也可以寻找证人作证。在劳动仲裁或者诉讼中，是否有证据证明自己的主张非常关键，否则可能承担败诉的不利后果。　另外，根据相关法律的规定，如果没有营业执照的包工头不支付劳动报酬的，农民工可以直接向建筑施工企业索要工资（工伤待遇也有类似的规定，根据工伤保险条例的规定，如果是因为工作原因发生工伤事故的，只要不是劳动者故意造成的，用人单位都应该承担全部赔偿责任，包括医疗费，伤残赔偿等所有费用）。

建筑施工员的一年工资多少？

建筑施工员年薪6~20万元不等，有些施工员的年薪甚至更高。产生年薪差异较大的主要原因：工作年限/工程项目特点（工业/公建/民用建筑等）/投资性质/项目资金来源及工程款支付/工程所在地区/工作性质及工作内容/工作能力与承担的责任风险/工程项目管理模式（如是否***取承包模式）等。

不同地区的工资是不同的：

1、地区的工资差异，对于普通地区基本工资3000元左右，相对于发达地区大约4000—7000元，偏远地区大约5000元左右。

2、企业的差异，一般中字开头的国企施工单位，本科毕业刚进入5-8千（税前，一般要扣1千左右各类保险，******还是可观），不同的项目部工资差异也有几千，各种***待遇也不同。

3、工作经验影响工资差异，全国各地一般的单位[_a***_]刚毕业也就1500-3000之间，不会太高，而且现在很多公司都不招大专学历了。很多大学生工作找不到的。除非你干个十年八年，一级拿到手，一去就可以谈价钱的。工作经验比较丰富的就有点浮动了基本都是5000-10000。

到此，以上就是小编对于建筑企业管理提成方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑企业管理提成方案的5点解答对大家有用。