企业管理咨询直播资讯,企业管理咨询直播资讯怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业管理咨询直播资讯的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业管理咨询直播资讯的解答，让我们一起看看吧。

1. 财务管理这个工作好吗？有哪些优势？
2. 大公司一般在什么招聘软件上招聘？

财务管理这个工作好吗？有哪些优势？

做财务工作，总体一点：就要完全按你所在这个公司老板的旨意去做！会计同时要扮演不同角色，说好做就好做，说不好做就不好做，好做就是完全按老板意思去执行，不好做就是，一旦有风吹草动，那么会计就是第一责任人！ 个人观点 不予***纳哟

在大多数人的心中，“会计”这这个词耳熟能详，往往了解“财务管理”的人却知之甚少。

会计专业如此的热火朝天，相比之下，财务管理专业没有会计专业响当当的“名气”。但是作为我们这一代的学生更愿意去尝试财管，这是为什么呢？

我想其中大致的原因之一是会计这个行业已经进去巅峰期，那么就是说会计以后的发展与先前对比也不会取得特别大的突破。而作为财务管理呢，如同一个正在快去成长的“巨婴”，嗷嗷待哺是为了快速成长成人成材。所以说财务管理有无限的可能发展为巅峰期，那么就意味着“财务管理”闪亮地登上经济舞台。

财务管理专业的毕业生就业方向:到***机关和事业单位从事会计核算，财务管理等工作；到会计事务所，审计事务所等中介机构从事审计，资产评估等工作；到银行，投资公司，证券公司等金融机构从事财务分析，投资分析，资本运作等工作。

常见的同财务管理，会计有关的证书有一下几种。

财务管理专业怎么样？就业前景如何？

财务管理专业的就业面很宽，就业率高。考取相应资格证书，会在求职中为自己增加竞争力。很多用人单位对资格证书是认可或有上岗要求的。

市场经济越发达，对财务管理的人才需求量越大。无论是企业、事业单位或是国家机关，都会发生经济活动。可以说，财务管理专业的就业面很宽。

据教育部阳光高考信息平台最新数据统计，2016年全国普通高校财务管理专业毕业生规模为9.5万-10万人，全国就业率区间为85%-90%。该专业本科生毕业后也可以选择学习深造，报考硕士较集中的专业有会计学、会计、工商管理、企业管理等。

财务管理专业的毕业生就业去向主要有：到***机关和事业单位从事会计核算、财务管理等工作；到会计师事务所、审计事务所等中介机构从事审计、资产评估、管理咨询等工作；到银行、投资公司、证券公司等金融机构从事财务分析、投资分析、资本运作等工作。

拿到资格证 竞争添实力

考生毕业后如果能够考取相应资格证书，会在求职中为自己增加竞争力。很多用人单位对资格证书是认可或有上岗要求的。从事会计岗位，需要会计从业资格证，从事银行证券等领域需要理财规划师、资产评估师等资格证，在房地产从事评估专业的需要工程评估师等资格证。

财务管理这个岗位现在据我所知还是非常吃香的，以后的发展前途比普通的会计也要更好一些。

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管理会计CMA还是非常不错的，虽然是一个管理会计证书，但是发展前途还是非常可观的。现在我们来看一下管理会计好不好，有哪些优势？

1、　CMA专注于管理会计的培养，优势在于管理会计CMA是会计行业的趋势，它代表着会计发展的方向，不论你选择财务会计、审计、税务、成本、预算、资金或是其它会计模块，随着职业发展，都必将走入管理会计领域。”

2、CMA的知识体系非常完善，知识面很广泛，涉及管理会计、财务会计，财务分析和财务管理，内控，战略管理，市场营销等多个知识板块，涉及的知识领域，实际上是一套财务领域的MBA课程，因此常常被人称作是miniMBA。

关于高顿：

高顿联合***部门、财经[_a***_]、商学院，引入包括ACCA、USCPA、CICPA、CMA、CFA、CIMA、FRM、会计职称等在内的全球含金量较高的财经职业资格认证，为学员提供认证考试培训、行业前沿资讯、实务技能训练、职业发展活动等教育服务。

财务对任何一家公司来说都是必需的。也就是说这个专业就业前景是很广阔的。除了去企业外，专业的财务管理人员还可以去金融机构如证券行业，还可以去会计师事务所，还可以去做管理咨询或者erp咨询的工作。你所具备的财务知识对于从事这些行业是很大的优势。如果不想去这些地方，***机关，事业单位，学校对财务也有需求。

当然，这个专业的从业人员和学这个专业的人很多，也就是说竞争还是激烈的。应该说目前市场上不缺基础的会计人员，真正缺少的是管理会计，业务财务和具备一定管理能力的财务人员。这就要求财务人员不仅能够处理基础账务，更能够通过这些数据和报表分析企业存在的问题，帮助企业更好地盈利和发展。要求财务人员能够想也务所想，急业务所需，合理避税，合理提升企业的业绩。要求财务人员能够及时发现企业存在的内控风险，及时规避。

对于一个学习该专业的学生来说，首先专业知识要扎实，除了好好学习本专业校内课程外，可以趁着学校时间宽裕考取一些专业证书，比如会计初级中级证书，CPA或者CMA等等。其次注重培养自己数据分析和处理的能力，Excel一定要熟练，平时可以试着根据一些企业的财务报表做一些财务经营报告。再次，找机会去企业里面实习，实地感受财务工作。最后也是最重要的，在学校适当找机会培养自己解决问题的能力，组织和协调的能力。再补充一点的是职业道德很重要，管理企业几千万的资金，一定要谨慎，不要为钱所困，财务信息是很敏感的，要能做到保密。

以上是一个老财务的肺腑之言，希望可以帮到你，加油。

大公司一般在什么招聘软件上招聘？

关于这个问题我可以回答，现在市面上有很多招聘的app 像赶集网，58 但这些都是中介的比较多，个人不是很推荐，本人以前就差点上了当，在58 赶集网里看中了一份工作投了简历，没过多久就接到面试通知 去的时候说要办什么健康证，工作证，收费200，当时我多留了个心眼就拒绝了，才没有损失，但找工作可以用什么软件呢？以下几个是可以试试的，

1.智联招聘

智联招聘，成立于19***年，每天350万个高端职位在线，1亿白领用户、300万企业注册用户优选的职业发展平台。智联招聘为求职者提供免费注册、求职指导、简历管理、职业测评等服务，最重要的是职位真实可靠，而且反馈快速及时，现在大学老师也推荐学生用智联招聘找工作 而且是企业直招的

2.前程无忧

它是国内集多种媒介***优势的专业人力资源服务机构，提供包括招聘猎头、培训测评、人事外包和咨询在内的专业人力***服务；招聘职位覆盖全国104个城市，有效注册用户超过1亿，日招聘职位超过400万。前程无忧是中国极具有影响的人力***网站。前程无忧的影响力和智联招聘是一样的，但个人的使用心得来说 前程无忧没有智联招聘反馈的及时 但也不错 里面信息真实可靠

3.Boss直聘

这个算是比较小众的吧，“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。 也就是说这个软件可以直接和公司老板对话 但是不是真的老板（可能是人力***的）那就有待考究，这个软件回馈的现对于慢一点，但它的特点是直招 无中介

我作为10多年工作经验的资深HR，在联想工作5年。我负责任的告诉你：不是智联招聘，更不是BOSS直聘！

你可能会好奇，为什么不是这些常见的软件呢？如果你想招聘一天人才，这些够用了，但是你如果想找人才！那么内推和猎头是最好的方法了。

同样的，如果你想找一个高薪工作，那么就不要傻乎乎地去按部就班投简历，一定要懂得勇用好人脉。

虽然我的工资不高，但这也不影响招聘高薪人才。我曾经招聘过几个年薪80万的岗位，都是内推促成的，大家都知根知底。这种岗位，只要是内推的，老板放心，我也觉得踏实。

总的来说，大公司有这么几个招聘渠道：

谢谢邀请：

一般岗位基本上都是智联招聘、51JOB.

高端岗位的话，会通过猎头多些。

另外，现在还会在企业***上有公示，以及企业公众号也有。

猎聘网上猎头职位比较多，也推荐关注下，虽然不见得有合适的职位，但如果有猎头关注的话，也会给你推荐职位的。

反正大公司不会找比较小众的招聘平台，一般都是定向合作，不会乱找。

大公司内部推荐还是比较常见的，有工作岗位都会首先内部招募，自己员工推荐的，会有推荐奖励，所以，如果你有中意的目标公司，想办法认识里面的人，是个不错的方法。

大公司的招聘一般有几个途径：

招聘网站：

• 猎聘：绝大多数大公司都能在猎聘上找到相关信息，因为猎聘相对来说聚集了更多的经验丰富的候选人以及很多猎头充斥其中。不管是招聘方还是求职方，都有很多的选择，而且也相对比较靠谱和保密。我们公司就有在猎聘上注册进行招聘。。
• 51job：相比较猎聘，根据我个人经验，51job面向的更资历浅一点的岗位，当然指的是平均看来。很多大公司都会在很多招聘网站同时发布职位。只是对于职场新人来说，51job的职位匹配度会更高，同时我个人觉得网站相关筛选做得不是那么好，我招的软件职位，一堆不相干的销售，客服甚至健身教练都推给我，感官很一般。
• Boss直聘、58，智联：智联前些年用得很多，最近几年越来越发现发布职位的大公司很少。至于Boss、58之类我只想说对于小型创业型公司很正常，大公司几乎没有人会考虑在上面发布职位。一是匹配度太低，二是诚信得不到保证，曾经在Boss直聘上发布过职位，用户体验很差，除了不停推送广告和让买各种会员。

社交网站：

• 领英：近年来发现越来越多的公司和个人喜欢在领英上面发布职位和求职信息，相比较招聘网站，领英会来得更直接，更靠谱。如果一个HR看中你的简历，或者你给留私信对某个职位感兴趣，很多相关信息都能在面试之前得到确认。我本人加入现在公司也是前主管在领英上找到我，再进行线下沟通。
• 微信小程序：很多大公司都有自己的微信小程序，发布一些职位，这对于有针对性的候选人来说绝对是一个利好，你可以直接关注对方公司的微信公众号，里面会定期发布一些空缺职位，能让你第一时间投递简历到HR。

以上是我这些年的工作经验所见，欢迎大家有不同意见的话评论一起探讨。

到此，以上就是小编对于企业管理咨询直播资讯的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业管理咨询直播资讯的2点解答对大家有用。