企业管理咨询公司榜,企业管理咨询公司排行榜

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业管理咨询公司榜的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业管理咨询公司榜的解答，让我们一起看看吧。

1. 大公司一般在什么招聘软件上招聘？

大公司一般在什么招聘软件上招聘？

谢谢邀请：

一般岗位基本上都是智联招聘、51JOB.

高端岗位的话，会通过猎头多些。

另外，现在还会在企业***上有公示，以及企业公众号也有。

猎聘网上猎头职位比较多，也推荐关注下，虽然不见得有合适的职位，但如果有猎头关注的话，也会给你推荐职位的。

反正大公司不会找比较小众的招聘平台，一般都是定向合作，不会乱找。

大公司内部推荐还是比较常见的，有工作岗位都会首先内部招募，自己员工推荐的，会有推荐奖励，所以，如果你有中意的目标公司，想办法认识里面的人，是个不错的方法。

我毕业后就一直辗转甲乙方做互联网职位的招聘，在乙方做过猎头，在甲方做过招聘专家。以多年的经验来看，大公司常用的招聘软件是BOSS直聘、猎聘、智联招聘。58同城、前程无忧等用得较少。

站在公司的角度分析一下各招聘软件的特点：

我在招人的时候差不多一半的时间都花在了BOSS直聘上，BOSS直聘上求职者很多，活跃度很高，回复率也快。我招的人很大一部分来自BOSS直聘。

常看的就是推荐页面，企业端和求职端是类似的，企业端看到合适的人可以直接打招呼，有时候用道具也可以直接要简历或批量打招呼。

BOSS直聘对于求职者的隐私保护做的很到位，如果不是求职者自己发送简历或者联系方式，企业端是无法直接下载简历的。

所以，在BOSS直聘上和求职者取得联系的唯一方式就是先打招呼，等求职者回复之后才能交换联系方式或请求简历。

下图是企业手机端BOSS直聘的界面。

猎聘在我用的招聘软件中频次排第二，一般适合中高端职位的招聘，求职者年薪在20W以上的，猎聘还是比较好用。

但是猎聘上的求职者较BOSS直聘少一些，活跃度低，回复率慢。猎聘上想通过打招呼联系到求职者很难，效率很低。但是猎聘可以直接下载求职者的简历电话联系。

我作为10多年工作经验的资深HR，在联想工作5年。我负责任的告诉你：不是智联招聘，更不是BOSS直聘！

你可能会好奇，为什么不是这些常见的软件呢？如果你想招聘一天人才，这些够用了，但是你如果想找人才！那么内推和猎头是最好的方法了。

同样的，如果你想找一个高薪工作，那么就不要傻乎乎地去按部就班投简历，一定要懂得勇用好人脉。

虽然我的工资不高，但这也不影响招聘高薪人才。我曾经招聘过几个年薪80万的岗位，都是内推促成的，大家都知根知底。这种岗位，只要是内推的，老板放心，我也觉得踏实。

总的来说，大公司有这么几个招聘渠道：

大公司相对而言，招聘制度和体系比较完善。使用的招聘平台也相对比较固定。

1.应届毕业生，校招和企业***。技对专业有要求的岗位，会有指定的院校，在毕业季进行校招。偶尔会使用人才招聘网。

2.职场新人，通常使用智联或51job，也可以在企业***上查看招聘信息。

3.有一定经验，主管以上的，可以参考猎聘。也可以使用BOSS直聘（互联网或新媒体类型企业相对多一些）。

4.级别相对较高的。在猎聘或智联上更新简历。看到特别有兴趣的岗位，可以直投。如果在考虑期，通常如果够优秀，会有猎头直接联络，可以沟通意向，在得到对方推荐后去企业面试即可。

5.可以留意一些推荐，前提是可靠。比如来自校方，意向公司的同学等。因为大企业一般都会有内部推荐机制，这个渠道反而比外部招聘网站更有效靠谱。

以上，供参考。

到此，以上就是小编对于企业管理咨询公司榜的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业管理咨询公司榜的1点解答对大家有用。