企业管理咨询五五作业,00154企业管理咨询教学***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业管理咨询五五作业的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业管理咨询五五作业的解答，让我们一起看看吧。

1. 工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？

工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份退休吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，工人在管理岗位和专业技术岗位工作，可以按干部身份来退休吗？首先干部身份的认定基本上并不是根据你的工作岗位来确定的，而是根据你所毕业的时间和毕业的学校来决定的，一般情况下属于这种绩效类或者中专以下学历的人员，那么都是按工人身份来定义的，如果说你是大专以上学历，那么基本上都是按干部身份来定义的。

当然干部身份退休也好，工人身份退休也好，自己所获得退休金的待遇基本上是没有太大的影响，因为我们的退休金并不取决于干部身份和工人身份，更多的是对于女性的退休年龄可能会有一定的影响，因为女性工人的退休年龄和女性干部的退休年龄相差5岁。女性工人可以在50岁退休女性干部只能够到55岁退休，所以相对来说女性工人还是占有一定的优势。

所以我们的个人身份是属于什么状态，你可以查询一下自己的个人档案，因为在个人档案当中他就会明确的记录，所以说你这个时候去查询一下个人档案就可以了，如果作为男性来讲的话，基本上没有太大的必要，因为男性不论是工人身份也好，还是干部身份也好，法定退休年龄都是统一的60周岁。

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工人身份、干部身份是随着个人的档案走，而管理岗、专技岗、工勤岗是随着聘用制岗位走，这是两个不同的概念。退休是按照档案身份来执行，所以工人不能按干部身份退休。

按照现行的退休年龄规定，工人身份的男60岁退休，女50岁退休；干部身份的男60岁退休，女55岁退休，这就是退休年龄的差别，当然退休金也会体现这种身份的差别。

工人身份应该算是历史遗留问题，在原来计划经济体制下，人事管理制度把人分成农民、工人、干部。农民自不必说，而在机关事业单位的管理人员一般是干部身份，在国有企业的工厂的工人一般是工人身份。这种身份会记录在人事档案里，一旦确定就不能轻易更改，会伴随着你一辈子。

而岗位是随着事业单位聘用制出现的，包括管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三种，是为了打破身份的限制，实行以岗定人的管理模式。在引入竞聘模式后，岗位之间存在切换的可能。

这就是身份和岗位的定义，一个相当于出身带来的标签，一个相当于对现在从事工作的定义。

最初的时候，身份和岗位基本上是相互对应的。

工人身份，一般是国企工厂里的技术工人，或者行政事业单位的工勤岗位，相应的职称晋升走的是技能路线，如初级工、中级工、高级工和技师。

干部身份，一般是企事业单位里从事管理和技术的人员，走的是管理和技术路线，就是常说的几级岗几级岗的。

而很多单位还在沿用以前的做法，大学毕业出来的人，进入管理和技术岗位的都是干部身份，而工厂招工或者退伍军人安置，核定的都是工人身份。相互之间不能转换。

随着事业单位改革，有些地方步子迈的比较大，也出现了以工人身份竞聘管理岗位和技术岗位的情况，但大多数地方都保存了老传统，岗位和身份相应固定，不能互相转换。

事业单位设置有三种岗位，管理岗、专技岗和工勤岗，三种岗位之间是可以相互转化的，相对于工勤岗来说，其他两种岗位不论是工资待遇还是发展空间上都明显更好，所以工勤人员转岗是一种很正常的选择。

工勤人员转到管理岗或者专技岗后，工资待遇可以按新聘岗位的等级重新确定。不过各个省份对于转岗的规定不太一样，有些只能够从最低一岗聘起，有些可以直接根据之前的技能等级或者拥有的职称聘用到较高的岗位。

但是，身份这种东西并不是转岗可以改变的，我国已经禁止转干这种做法了。

不过，工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，只要在管理岗位或专业技术岗位聘用满10年且在所聘岗位退休的，就可以可按所聘岗位国家规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇，也就是其实和拥有干部身份的人没有什么区别了。

而对于距离退休年龄不足10年的工勤人员原则上是不可以参加转岗竞聘的，即便转岗了也只能按照工勤岗位相应的条件办理退休。

如果工勤人员被聘用到管理岗位或者专技岗位，但是聘用合同到期或者中途被解聘，不再聘用到管理岗位或专技岗位，并且已经达到退休年龄的，在解聘的当月也只能按照工勤岗的条件办理退休。

目前干部身份和工人身份已经在慢慢淡化，随着体制的改革，相信总有一天不会再有这种区分了。

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到此，以上就是小编对于企业管理咨询五五作业的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业管理咨询五五作业的1点解答对大家有用。