企业管理咨询所招聘信息-企业管理咨询中心是干什么的

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本文目录一览：

• 1、全国著名的咨询公司有哪些?
• 2、人力资源公司招人靠谱吗?
• 3、什么招聘网站比较靠谱一点?
• 4、企业招聘,都有什么渠道

全国著名的咨询公司有哪些?

百思特：一家专业的管理咨询公司，提供从战略规划到业务执行的全方位咨询服务。和君咨询：以管理咨询和投资银行业务为主业的大型咨询集团，提供企业战略、企业文化、市场营销、人力资源管理等咨询服务。

国内前十咨询公司 慧辰资道：是一家根植于数据分析领域。零点咨询：是源自中国的国际化数据智能服务机构。中为咨询：是中国领先的产业与市场调查研究咨询服务供应商。

思博咨询：是中国本土规模最大的综合性咨询公司之一，提供战略管理、人力***管理、供应链管理、精益生产、薪酬绩效管理、运营管理、营销管理等方面的咨询服务。

全国著名的咨询公司有综合评分较高的几家，例如思博咨询公司、贝恩创效管理咨询（上海）有限公司、麦肯锡（上海）咨询有限公司、波士顿咨询（上海）有限公司。以上信息仅供参考，如果您还想了解更多信息，建议访问相关公司的***查询。

科尔尼管理咨询公司 毕马威咨询公司 摩立特集团 美世咨询公司 盖洛普咨询公司 这些公司都是中国管理咨询行业的知名企业，拥有丰富的经验和专业知识，可以帮助企业解决发展过程中的各种问题，提供具有实效性的解决方案。

艾瑞咨询：国内知名的管理咨询公司，提供市场研究、行业分析、品牌定位等方面的咨询服务。易观咨询：国内知名的管理咨询公司，提供数字化转型、电子商务、互联网营销等方面的咨询服务。

人力***公司招人靠谱吗?

1、人力***公司真心不靠谱，人力虽然掌握了比我们求职者更多的招聘信息，但是驱使他们干活的动力不是为了大家找到更好的工作，而是把你推荐去哪里工作能获得能多的金钱利益。

2、通过人力***公司找工作还是挺不错的。一般人力***公司招聘的岗位有很多，这样就给了很多求职者的机会。虽然要收费，但是如果觉得工作不合适也是可以换一份工作的。并且，同时也可以在网上招聘软件上进行找，这样机会就会更大。

3、有个朋友对我说他介觉得个人通过人力***服务公司找工作是不靠谱的，要收报名费的是不可靠的，正规的人力***公司是不收取报名费的。建议不要轻易交钱出去以免上当受骗。

4、大多数的不靠谱，就算是靠谱的，推荐的也是一些比较垃圾的公司。反正他们也不管推荐的那家公司怎么样，只管收你的职业介绍费。所以找工作最好不好去什么人力***公司，中介公司，职业介绍所之类的。去了很容易上当受骗。

5、你好，很多人力***公司在招聘的时候都喜欢先把求职忽悠过去，然后再介绍其它[_a***_]，这样不但让求职者很不爽，同时也降低了公司的信用度。你这种情况是常见的，只是在人力***公司转换厂的时候不要听他们忽悠。

6、找工作通过人力***公司不靠谱，人力***公司就是赚中介费的，如果你要找工作，建议直接和用人单位联系。

什么招聘网站比较靠谱一点?

1、找工作前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网网站最靠谱比较好用。前程无忧 前程无忧（Nasdaq： JOBS）是国内一个集多种媒介***优势的专业人力***服务机构，创始人为甄荣辉 。

2、靠谱的招聘网站主要有：58 同城、赶集网、上啥班、前程无忧、智联招聘。［1］智联招聘：19***年成立于北京，成立于19***年的智联招聘是国内最早、最专业的人力***服务商之一。

3、前程无忧创建的时间也非常早，也是一个老字号互联网品牌了，我当年大学刚毕业求职也是上的前程无忧网站找的，总得来说上面的招聘详细相对来说还算比较靠谱，个人比较推荐。猎聘。

4、前程无忧简介：前程无忧（Nasdaq： JOBS）是国内第一个集多种媒介***优势的专业人力***服务机构。

企业招聘,都有什么渠道

1、广告：广告是企业招聘人才最常用的方式，可选择的广告媒体很多：网络、报纸、杂志等，一方面广告招聘可以很好的建立企业的形象，一方面，信息传播范围广，速度快，获得的应聘人员的信息量大，层次丰富。

2、招聘少量员工 使用BOSS直聘、智联招聘、猎聘等app 招聘多人以上或大量员工 建议找专业的人力***公司进行代理招聘，可以节省很多时间和工作量。

3、内部推荐：这是最常见的招聘方式之一。员工可以推荐他们认为合适的候选人给人力***部门。这种方式的优点是可以节省招聘成本，因为员工通常会对他们推荐的候选人的能力和性格有一定的了解。

4、网络招聘：网络招聘是利用互联网平台进行招聘的一种方式，具有信息传播速度快、覆盖面广、便于管理等优点。企业可以通过招聘网站发布招聘信息，吸引求职者投递简历，也可以通过搜索引擎优化等方式提高招聘信息的曝光度。

5、企业招聘的渠道：现场招聘 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

6、【答案】：招聘渠道：内部招募： 推荐法；布告法；档案法。外部招慕： 发布广告借助中介： （1）人才交流中心（2）招聘洽谈会（3）猎头公司校园招聘；网络招聘；熟人推荐。

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