企业管理细则新旧方案对比,企业管理细则新旧方案对***析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业管理细则新旧方案对比的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业管理细则新旧方案对比的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司基本账户被法院冻结，另开一个对公账户，法院会继续冻结吗？
2. 事业单位岗位类别中管理岗和专技岗有什么区别？

公司基本账户被***冻结，另开一个对公账户，***会继续冻结吗？

你说的这个前提的基础不存在，公司只有一个对公账户，而且是唯一的。没有特殊情形，一般情况下，是不会批准另外开设新的对公账户的。

根据《人民币银行结算账户管理办法》规定。单位银行结算账户的存款人只能在银行开立一个基本存款账户，而且开设基本存款账户还需要核准后发放***登记证。

因此银行不会再有基本账户的情况下再核发新的基本账户的。

会的。

人民***一般都是依据生效的判决、裁定或者具有强制执行力的债权文书来进行冻结账户的。

而这些文书所指向的都是公司欠债的行为，因此人民***冻结公司账户行为的目的不是为了让账户无法工作，而是为了控制公司的财产。

也就是说人民***冻结的目标是财产而不是指定账户，所以无论你怎么开立账户，只要欠债还在，人民***都会予以冻结。

大家觉得呢？欢迎留言讨论。

律师解答：

1、在***还未作出判决前，如果对方不知道另一个对公账户的，***不会主动去冻结；如果判决已经作出并进入执行程序且第一个基本账户不能足额划扣的，则***会***取冻结措施然后进行划扣。

2、如果第一个基本账户已经足额查封，则不会冻结另外一个，如果发现超额查封的，可以向***提出执行异议要求解封。举例而言，诉讼标的是20万元，第一个基本账户有40万，则***只会查封第一个基本账户中的20万（即已足额），超出部分企业可以正常使用，此时***也不会冻结另一个账户。

希望有帮助。想了解更多法律知识关注我 ：）

事业单位岗位类别中管理岗和专技岗有什么区别？

这个问题很简单。管理岗按管理岗没定级别任命确定，技术岗按技术职称来聘用。重点是管理岗级别较低，由单位和组织部门认可以定，空间有限，级别有限，工资也有限，工龄长短很关键。技术岗可以评初级、中级和高级职称。一旦评上，就看你能不能被单位聘用，因为职数也是有比例规定的，能被单位聘用，就与工资挂钩了，高级职称比行政正科级月工资要高出数百元乃至上千元。

事业单位管理岗位和专业技术岗位最大的区别就是晋升方式不同。

事业单位专业技术岗位从低到高设置十三个岗位，包括专业技术十***、专技十二级、专技七级等。管理岗位从低到高设置十个岗位，包括管理十级、管理九级、管理八级、管理七级等。

专业技术岗位的晋升需要通过聘用职称，刚参加工作的时候由于没有职称一般定为专技十***，通过助理职称资格证书考试后就可以聘用到专技十二级岗位，再往上还可以聘用到中级职称岗位，也就是专技十级岗位，聘用到副高职称岗位，也就是专技七级岗位。

管理岗位的晋升和公务员职务晋升是一样的，都需要通过组织人社部门的任命，包括推荐、考察、公示、任职等程序。管理九级对应科员，管理八级对应副科级，管理七级对应正科级，管理六级对应副处级，每一级的晋升都需要在上级岗位有一定的任职年限。

专业技术岗位取得更高职称以后也就是可以多挣点工资，在政治待遇方面和低职称人员是一样的。而管理岗位就对应领导职务，管理七级岗位在县以下事业单位就想当于单位一把手，管理五级就相当于正处级领导职务，可以是市直事业单位的一把手，也可以是省直机关下属事业单位的处长职务。

除了晋升方式不同外，在工资构成方面基本上是没有多大区别的，都包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资。并且，两种岗位之间是可以相互转换的，取得职称资格以后就可以聘用相应职称，同样专技人员也可以放弃职称到管理岗位任职。

总之，事业单位管理岗位和专技岗位最大的区别就是晋升方式不同。

欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。

到此，以上就是小编对于企业管理细则新旧方案对比的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业管理细则新旧方案对比的2点解答对大家有用。