企业管理人员岗位级别方案-企业管理岗位等级划分

今天给各位分享企业管理人员岗位级别方案的知识，其中也会对企业管理岗位等级划分进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、管理人员的级别
• 2、公司职位等级位表
• 3、公司管理等级如何区分
• 4、公司员工的级别怎么划分的?
• 5、一个大型企业的员工级别划分
• 6、公司职位等级划分

管理人员的级别

基层管理者是执行层，要求精通专业技术，指导协助操作人员完成任务。中层管理者是管理层，要求精通组织、计划技能，负责部门各单元完成任务。

管理岗位分为8级，即由高到低为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

M序列=管理岗 M1：主管 M2：经理 M3：总监管理职位从M1开始，最高位是M8，依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。

公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

经理Manager（3个级别-高级经理，经理，副经理）。主任，主管Supervisor（3个级别，高级主任，主任，副主任）。组长，拉长Line Leader（2个级别，组长，副组长）。普通员工 Worker（可以封2-3个级别）。

公司职位等级位表

一般公司职位等级从大到小排列如下：董事长，主席级别（3个级别-高级***，***，副***）。总裁，会长President（4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁）。总经理（2个级别-总经理，副总经理）。

董事长，***级别（3个级别-高级***，***，副***），CEO需要向董事局汇报。总裁，会长President（4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁），向CEO汇报。总经理（2个级别-总经理，副总经理）。

十一级：襄理、副理 十二级：经理 十***：协理、部长、厂长、副总 十四级：总经理 十五级：一般职务、级别、职称会有一点联系的，差不多就是这个样子，基本上企业就是这个模式，有些集团公司会有些差异的。

公司管理等级如何区分

1、M序列=管理岗 M1：主管 M2：经理 M3：总监管理职位从M1开始，最高位是M8，依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。

2、根据公司实际情况将公司的管理层次划分为五个管理层次：分别为决策层、领导层、管理层、督导层、执行层。

3、管理岗位分为8级，即由高到低为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

4、董事，***级别（3个级别-高级***，***，副***），CEO需要向董事局汇报。总裁，会长President（4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁），向CEO汇报。总经理（2个级别-总经理，副总经理）。

5、其中包括在知识管理方面，我们的企业做得太差。 许多企业往往把眼睛盯在固定资产上，而对企业真正的知识的管理和无形资产的管理却很少关注。这是我们中国企业与国际级企业的根本差距之一。

6、一级制度：主要是保障公司各项运营管理活动有效开展的制度文件，一般是按业务模块进行定义，例如公司在战略管理、投资管理、人力资源管理等业务模块的制度文件。

公司员工的级别怎么划分的?

任务层也分为初级、中级和高级三个阶段，每个阶段又都有复杂度、广度和深度三个维度。只要团队超过80-100人，就会有分级的需求。不做好这样的分级标准，加工资、晋升，甚至做绩效都会面临判断维度不一致的混沌。

平安员工级别分为内勤和外勤两块。内勤分为分公司总经理、区经理和组训老师；外勤有4个层级，依次是总监、经理、主任和业务员，每个层级又细分为资深、高级和普通。

电信A类员工是终身正式员工，是在电信改制前的老员工，待遇是最好的的，最稳定的。电信B类员工是和电信公司签订就业合同的，就是现在的合同工，待遇和A类员工相比，差不了太多。

该企业十三个级别划分如下：总经理、部门经理、助理、助理工程师、技术员、助理经济师、助理会计师、助理统计师、技术员、助理经济师、助理会计师、助理统计师、普通职员。

基层员工：这个等级的员工是公司基层员工，负责执行具体的工作任务，是公司运营的重要组成部分。经理：经理级别的员工已经具备一定的管理经验和专业能力，能够带领团队完成一定规模的[_a***_]或业务。

一个大型企业的员工级别划分

1、在中石油里的职称级别可细分为普通员工、主管、副科、正科、副处、正处及以上，不同级别也分别对应了不同的工资水平，普通员工年薪可达10万左右，正科16万左右，处级最少20万以上。

2、该企业十三个级别划分如下：总经理、部门经理、助理、助理工程师、技术员、助理经济师、助理会计师、助理统计师、技术员、助理经济师、助理会计师、助理统计师、普通职员。

3、一般公司职位等级从大到小排列具体如下：董事长，***级别（3个级别-高级***，***，副***），CEO需要向董事局汇报。总裁，会长President（4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁），向CEO汇报。

4、SAD：资深/高级客户总监（客户部掌握二至四的客户的老大）。SCD：资深创意总监（创作部掌握一至四的客户的老大，男性居多，资历较深）。CD：创意总监（很普通，月薪3-5万）。AD：客户总监（很普通，月薪2-4万）。

公司职位等级划分

1、董事，***级别（3个级别-高级***，***，副***），CEO需要向董事局汇报。总裁，会长President（4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁），向CEO汇报。总经理（2个级别-总经理，副总经理）。

2、一般公司职位等级从大到小排列具体如下：董事长，***级别（3个级别－高级***，***，副***），CEO需要向董事局汇报。总裁，会长President（4个级别－高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁），向CEO汇报。

3、一般公司职位等级从大到小排列如下：董事长，***级别（3个级别-高级***，***，副***）。总裁，会长President（4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁）。总经理（2个级别-总经理，副总经理）。

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