大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于小企业管理绩效提升方案的问题,于是小编就整理了1个相关介绍小企业管理绩效提升方案的解答,让我们一起看看吧。
从题面上有三种理解:
1、老板不去看员工的付出,一旦拿的工资高,就感觉割了自己的肉一样难受,这种情形不管调整绩效考核方案是否合理,都反映出老板的格局与修为存在问题,不值得讨论。
2、本身的薪酬绩效方案制定不合理,员工付出与所得不对等,实际上已损害了公司的利益,则公司有权根据实际情况调整、优化薪酬、绩效制度。
3、我更相信的理解是,公司在经济效益好时,一般是不会对员工工资高太“感冒”的,只有在经济效益下降时,突然感到承担员工的原工资收入水平遇到了困难,公司想员工收入随之降低,但又没有建立用工收入水平与公司经济效益挂钩的机制,调整绩效考核方案只是手段之一,这也是可以理解的事。 因为员工的工资并不是铁板一块,并不是只升不降。如果公司赚了,自然上下都滋润;亏了,也得有所担待,然后同心协力,想法子再往好里走,这是理想状态最合理的逻辑。
但是,各位看清没有,通知的发布机构是国资委,企业也特指中央企业。对于“芸芸众生”的民营企业等,实行员工工资与企业效益挂钩的薪酬制度可不可行?或存在什么风险呢?劳动法学界及实务似乎对此集体“失声”。
所以,公司千万不要在一路走上坡路时得意忘形,必须还要一套企业因为自身效益下降而降低员工工资的机制,实务中有如下办法:
1)协商一致------根据《劳动合同法》第十七条、三十五条规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但我们知道,上调工资是容易协商一致,下调工资是很难的,极易引发争议。
2)特殊困难------企业因生产经营困难,确无正常工资支付能力, 需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当事先征求企业工会或者职工代表的意见,向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当报人力资源社会保障行政部门备案。企业生产经营恢复正常后,应当及时提高工资标准。
因员工工资过高,企业调整绩效考核方案可能有以下几种情况。
到此,以上就是小编对于小企业管理绩效提升方案的问题就介绍到这了,希望介绍关于小企业管理绩效提升方案的1点解答对大家有用。
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