企业管理人员裁减方案-企业裁减人员规定征求意见稿

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本文目录一览：

• 1、企业裁员有怎样的程序?
• 2、企业经济性裁员法律规定
• 3、公司如何缩减人员

企业裁员有怎样的程序?

1、公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、要合法裁减人员，听取工会意见，同职工们协商，或召开职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

3、公司辞退员工的合法流程如下： 提前通知：公司需要提前三十天书面通知员工，或者在劳动合同中约定的其他通知期限内，向员工发出书面通知。

4、企业裁员流程是怎样的 提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

5、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；有关部门与职工办理结算工资***和其他未了事宜等；职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

6、协商程序：裁员计划应当向工会或员工代表进行说明和协商，并听取其意见和建议。需要注意的是，裁员过程中如果发现雇主存在不合规行为（如以歧视、报复等手段裁员），劳动者可以向劳动监察、仲裁机构或人民***提***讼。

企业经济性裁员法律规定

1、法律分析：经济性裁员需要支付经济补偿金。所谓企业经济性裁员，是指用人单位濒临破产，被人民***宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地***规定的严重困难企业标准，确需裁员的，可以裁减人员。

2、裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

3、公司开除员工，应按以下标准进行补偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司如何缩减人员

调剂：当发现某一员工不能胜任岗位时，可以将其调剂到更适合自己能力的部门，以减少对公司的损失。辞职协商：当发现员工个人能力不能满足公司的要求时，可以和员工协商选择辞职，以减少劳动争议的出现。

优化组织结构：审视企业内部组织结构，确保各个部门和团队之间的配合和协作，避免重复职能和冗余人员。可以通过流程再造、职能调整、合并部门等方式来实现效率的提升，减少人力资源浪费。

要合法裁减人员，听取工会意见，同职工们协商，或召开职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

反而认为企业做法有人情味而进一步增加凝聚力。0基层锻炼 有的企业把员工派到分公司或者生产第一线；让那些平庸的员工得到锻炼、提升自己的机会：这不仅不会影响到公司的稳定，还很好地维持了企业文化。

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