企业管理咨询上门,企业管理咨询怎么收费

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业管理咨询上门的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业管理咨询上门的解答，让我们一起看看吧。

1. 有一家心仪的单位，我该主动上门吗？

有一家心仪的单位，我该主动上门吗？

作为10多年的人力资源工作者，我个人的意见是不要主动上门到心仪的公司，寻找面试机会，这样并不会增加你的好感度。

很多人都有这样的一个想法和看法，认为求职找工作保持一颗真诚的心，通过自己锲而不舍的努力和追求，就一定能以真诚感动对方HR，帮助自己获取到满意的工作。

这样想，确实没毛病。但很多人往往忽视了这样几个事实。

第一，不请自来，特别是上门这样的行为，会被认为是别有用心。

第二，如果确认HR已经看过你的简历，在对方表示没有兴趣后，你上门的行为会让对方反感。

第三，工作中每个人都有固定的工作安排，上门的行为会打乱HR的正常工作安排。

第四，没有经过预约的上门，是非常不专业的职场人的行为。

基于这样几个事实，所以不建议去心仪的公司上门拜访以获取面试的机会，这不应该是一个成熟的职场人应该有的行为。

那么，如果确实对一家公司非常看好，但又不知道怎么表达自己的赤诚之心，该怎么办呢？我觉得至少可以从3个方面努力。

公司招聘人，最重要的核心是人岗匹配。没有什么比一份完美匹配岗位的简历，更打动HR的心了。

心仪的公司，看了你的简历却没有下文。这种情况，也许是对方公司未考虑录取你，也许是公司录取方式不同，过段时间再通知你。不建议你主动上门要求面试，因为犹豫不绝的时候，上门一摧，很可能被直接刷掉。对你的情况，建议你耐心静候佳音，另外还可以向别的公司投递简历、毛邃自荐！

感谢邀请！

站在HR实操的角度回答下题主这个问题。

根据题的描述，关键是题主加了对方HR的微信？也在微信上和其沟通了。但是还是没有得到面试邀请，像题主这种情形，个人的建议是：何必在一颗树上吊死？不必主动上门。主要分析如下：

1、题主所投递的岗位，该企业不是急于招聘。

2、企业HR查阅题主的个人简历后，认为题主不符合岗位招聘要求。

3、有可能题主加的HR微信不是该企业专门负责招聘工作的HR。

4、有可能企业刚好招聘到合适的人员进行试用，还没有来得下下线招聘职位。

无论以上哪种情形都有可能，如果题主冒然直接上门寻求面试机会的话，往往会打乱对方企业HR的工作安排，一般不会得到好的结果，毛遂登门自荐这种事情在目前的职场中不太受待见了，除非题主认识该企业有决策权的高层管理人员，否则自行上门意义不大。建议题主目前能做的几点：

1、再通过微信询问一下该企业HR本岗位的招聘情况；

2、不必过于纠结，寻找其他心仪的目标企业或工作岗位。

感谢邀请。

有心仪的单位，但别人并没有联系你去面试，其实这种现象太多了，不是不召你，而是对方的人力***感觉你的要求，或者是你的经验与对方的不是太符合，所以就不给你打电话，给你个建议，还是多投几家简历吧，别等这种单位，因为你找工作比较着急，而人家不着急，估计人家又找到合适的了，所以赶紧投别的公司， 至于主不主动，你可以打电话过去咨询一下，最好是能够说一些与你申请的职位相关的优点，自己争取一下，如果没有叫你过去面试的话，或者是说让你等电话的话，基本上是没戏了。

到此，以上就是小编对于企业管理咨询上门的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业管理咨询上门的1点解答对大家有用。