企业管理咨询小抄,企业管理咨询小抄内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业管理咨询小抄的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业管理咨询小抄的解答，让我们一起看看吧。

1. 有哪些招聘话术？
2. 中学语文老师大都担任2个班，每班60人左右，老师是怎样批改每周的作文的？

有哪些招聘话术？

招聘讲套路，忽悠要摒弃；

公司战略首，招聘围它转；

核心能力考，你最擅长点？

创新能力考，模拟难题摆？

真诚度核考，辞职原因讲？

工作技能考，软件知多少？

设备哓多少？详细都要讲！

团队合作度，具体摆事例；

自控能力考，健身习惯有？

心理承受力，事例来举证；

听：电话约见时用耳朵判断对方的反应

打通电话后HR做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘XX岗位”，HR说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。（下载的简历不在此讨论）

◆ 反应一：“对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍。”

做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。参考反应二和三。

◆ 反应二：“好象~我没有给你们发简历吧？“

做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的

盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间（可从简历接收邮件上轻松找到），如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见；其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。

◆ 反应三：“哦，对，我是发过简历，您好”

做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，HR在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。

我给您推出了以下几点，请参考。

1、通知面试

您好！我是xxxx有限公司xxxx部xxxx。我收到您发来的简历或在网上搜索到您的简历，希望约您来公司面试，您现在讲话方便吗？

（得到对方的肯定回答后）请您在x月x日x时x分，到xxxx（注：办公地点，），您来的时候请带上学历/学位/***的原件和复印件、一张一寸正装彩色照片。您到大厦一层后请搭乘您左手边的高层电梯直到25楼，出电梯后右转直走至2508室，先在前台领取一张应聘登记表，填写完毕请打电话83663674与我联系。如果您有特殊情况不能赶到，也请提前告诉我。

您应聘的岗位是xxxx部xxxx岗位。

（正式内容通知完毕后，可以询问）您对xxxx（办公地点）熟悉吗？是否能够找到？（可以根据情况，告诉应聘者乘车路线；如应聘者无法如期面试，可以暂缓另外约定时间）然后（礼貌的说再见）

其实招聘也是让人头疼的事情。

无论是企业招聘还是店内招聘，选对人是关键，人才一直是21世纪核心的竞争力。

　　招聘方式无非有这几种：比如说通过网咯平台，广告纸，打电话、现场招、转介绍、挖墙脚等招聘方式。真正想招到自己心目中的人，没一点招聘话术还真难招到。

1.首先确定需要招那个岗位的人 ，确定之后利用网咯平台方式发招聘信息，在就是广告招聘方式。

2.看填写简历情况，了解对方的大概情况，从填写简历中提问题，比如说以前做过什么工作，家庭情况什么的，在工作中担任过什么，对话中考考反映能力。

3.录用期间给一个适应考核期，考核过了就正式上任岗位。

电话招聘，也是一次即兴演讲，但牛如丘吉尔，即兴演讲前也会反复修改小抄纸，我们做招聘，当然也不能打无准备之仗。

准备分三步:

P，计划

确定我方详细需求，并罗列成简表

确定我方能给的条件，罗列成简表

D，行动

有选择的拔打目标人才

话术:您好，我是X公司的人事主管，您的求职意向与我们的要求非常接近，方便打扰您十分钟，问您几个问题么？

中学语文老师大都担任2个班，每班60人左右，老师是怎样批改每周的作文的？

关注飞鱼，关注教育，关注学生健康成长！

毫无疑问，语文老师最大的“疲惫感”不是来自于“上课”，也不是来自于“考试”，而是来自于“作业批改”。语文作业的特点是“繁多”“琐碎”，密密麻麻的文字，让语文老师产生一种“无奈感”和“疲惫感”。语文学科的考试，往往也是最先开考，而最后改完。

其中，“作文批改”更是让人头疼。但是，这个令人头疼的这个工作却不能回避和拒绝。中学语文老师大都担任2个班，以每班60人为例，每次作文批改数量为120份，以每份作文5分钟计算，将会花费总共600分钟的时间，也就是10个小时。

但是，这10个小时是以“连续不断地批改”的方式计算出来的，任何语文老师，都不可能连续10个小时不停歇地批改作文：一者是时间不够，二者是身体不许，三者是效率低下。

那么，作为语文老师，是如何批改学生的作文的呢？

语文老师除开改作业之外，还需要完成备课、上课、解答学生问题等工作，如果是班主任，还有大量的学生事务和班级事务要处理，那么，要完成这么多任务，还要批改作文，时间上肯定不够，每天只能***批改“固定数量”的作文，比如每天20份。这样，一方面将时间均衡分配，另一方面身体也能够支撑，再者，批改作文的质量和效率也会因此而提高。当然，即便是如此，语文老师往往也会牺牲很多课余时间、休息时间来处理学生的作文。

凡是符合“三好”的作文，我一般都会“详细批阅”。所谓“三好”，就是指写作基础好，态度好，字迹好。这类作文，就凭学生认真端正的作业态度，老师们就一定要好好批改。另外有一部分同学的作文，可以说是“敷衍了事”“流水烂账”“字迹潦草”，这样的作文，我就会“简单批阅”一下，因为面对这种作文：就是你想去看，你也看不懂啊，学生他都是写来完成任务或者自我欣赏的，老师的评价[_a***_]根本不在乎。

到此，以上就是小编对于企业管理咨询小抄的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业管理咨询小抄的2点解答对大家有用。